Организация материального стимулирования на производственных предприятиях - реферат по менеджменту

 

Тезисы:

  • Объектом исследования является персонал производственных предприятий.
  • Место и роль материального стимулирования в бизнесе трудно переоценить.
  • Материальное денежное стимулирование использует денежные средства, как стимул.
  • Гарантированная часть должна была занимать 50-75% заработка работников производственных предприятий.
  • Социальный пакет относится к методам косвенного материального стимулирования.
  • Рассмотрим систему материально стимулирования на примере ООО ПКФ "Тайм".
  • Третья составляющая материального стимулирования представляет собой дополнительные выплаты.
  • Кобец Е.А., Корсаков М.Н. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли.
  • Лопарева А.М. Экономика организации (предприятия) : Учебно-методический комплекс, 2006.
  • Соболев М., Рожкова Т. Как разработать систему материального стимулирования персонала / Соболев М.
Читать онлайнСкачать реферат

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные рефераты по менеджменту