Психологический контракт - реферат по менеджменту

 

Тезисы:

  • Все действия руководства, влияющие на интересы работников, будут изменять психологический контракт.
  • Новая задача для обеих - превратить психологический контракт в четкое и недвусмысленное соглашение.
  • Вторая проблема психологического контракта - это перспективы.
  • Психологический контракт вознаграждал верного пехотинца, надежную пару рук.
  • Ожидания со временем изменяются, а следовательно, подвергается коррекции и психологический контракт.
  • После шести месяцев работы "психологический контракт" становится более устойчивым к изменениям.
  • Это и есть психологический контракт.
  • Эту систему взаимных ожиданий называют психологическим контрактом.
  • Как заключить "психологический контракт"?
  • Настаивать на соблюдении условий существующего "психологического контракта".
Читать онлайнСкачать реферат

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные рефераты по менеджменту