Разработка комплексного плана мотивации действий сотрудников - реферат по менеджменту

 

Тезисы:

  • Мотивация к труду понимается как причины, доводы, основания в пользу трудовой деятельности.
  • Остальных побуждают к действию возвышенные потребности: в знаниях, авторитете, творчестве.
  • Потребности и мотивационное поведение.
  • Об их существовании за людьми, определили, что потребности служат мотивом к действию.
  • Для мотивации нет какого-либо одного лучшего способа.
  • Выделяются теории содержания и теории процесса мотивации.
  • В итоге, модель Портера-Лоулера внесла основной вклад в понимание мотивации.
  • Мотивация и компенсация.
  • Деньги - это наиболее очевидный способ, которым организация может вознаградить сотрудников.
  • Говоря о мотивации необходимо отметить, что нет какого-то "лучшего" ее способа.
Читать онлайнСкачать реферат

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные рефераты по менеджменту