Стандарты принятия решений по отбору персонала - реферат по менеджменту

 

Тезисы:

  • В принятии решений по отбору персонала задействуются все доступные источники сведений о кандидатах.
  • Важной предпосылкой принятия удачных кадровых решений является применение валидных методов отбора.
  • На принятии кадровых решений могут негативно сказываться общие неверные суждения.
  • Важно понимать специальные данные, касающиеся валидности любого метода отбора персонала.
  • При отборе персонала подобные ошибки атрибуции могут вызвать особые проблемы.
  • Важно, что в принятии решений о приеме сотрудников участвуют не только организации, но и кандидаты.
  • Купер Д., Робертсон А. Психология в отборе персонала.
  • Иллюзии и ошибки в принятии кадровых решений.
  • Процедуры, которая обеспечивала бы правильные решения во всех случаях, просто не существует.
  • Иванова С. В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час.
Читать онлайнСкачать реферат

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные рефераты по менеджменту