Этнокультурные факторы организационного поведения - реферат по психологии

 

Тезисы:

  • Данного исследования изучить понятия этнокультурных факторов организационного поведения.
  • Первая модель организационного поведения: преданный и дисциплинированный член организации.
  • Вторая модель организационного поведения: приспособленец.
  • Третья модель организационного поведения: оригинал.
  • Изучить понятие организационного поведения.
  • В одной и той же организационной среде разные люди ведут себя по-разному.
  • Приспособленцы - самый распространенный тип поведения среди персонала любой организации.
  • Индивид не приемлет ни норм поведения, ни ценностей организации.
  • Соответственно выделяются три типа поведения: авторитарное, демократическое и либеральное.
  • Степенью организационной идентичности и приверженности работников целям и ценностям организации.
Читать онлайнСкачать реферат

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные рефераты по психологии