Культура и устойчивые формы тайного принуждения сотрудников: психологические игры, рефлективное управление - реферат по менеджменту

 

Тезисы:

  • Само понятие психологической игры введено Э. Берном в работе "Игры, в которые играют люди".
  • В основе психологической игры лежат трансакции, имеющие манипуляционные корни.
  • По дисциплине: УПРАВЛЕНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРОЙ.
  • Как правило, это сотрудник, обладающий авторитетом или талантами.
  • С ее помощью можно активно "формировать" окружающую действительность.
  • Берн Э. Игры, в которые играют люди.
  • Берн Э. Люди, которые играют в игры.
  • Методы ведения информационной разведки.
  • Под трансакцией понимается акт воздействия или единица общения.
  • Э. Шостром выделяет четыре основных типа манипулятивных систем.
Читать онлайнСкачать реферат

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные рефераты по менеджменту