Ролевые модели поведения в организации - статья по психологии

 

Тезисы:

  • Подставка - очень распространенная модель поведения в организации.
  • Например, отношение к труду - это ролевая модель поведения.
  • Ролевое поведение руководителя и подчиненных в организации предписано сводом специальных правил.
  • Еще одна модель поведения - постоянно демонстрировать свою нужность организации.
  • Статус тот же самый - руководитель, но модель поведения иная.
  • Это вторая грань ролевой модели.Отношение к труду может формироваться по разным моделям.
  • Хотя последняя модель поведения присуща и тем и другим.
  • Множество поведенческих моделей возникает по поводу распределения заданий.
  • Каждая роль в ролевом наборе предстает, таким образом, совокупностью непохожих на другие отношений.
  • В зависимости от этого строят свое поведение и они: защищают своего начальника или подставляют его.
Читать онлайнСкачать статью

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные статьи по психологии