Взаимосвязь организационной идентификации и эффективности деятельности руководителя - реферат по психологии

 

Тезисы:

  • Работник с высоким уровнем организационной идентификации заинтересован в сохранении такой ситуации.
  • Условно говоря, организация задается вопросом: "Что нам это дает для нашей деятельности?".
  • К проблеме практической значимости идентификации.
  • Это идеальный вариант.
  • Организация получает прямую выгоду от качественной работы своего сотрудника.
  • Такая организация застрахована от утечек информации, хищений и растрат.
  • Социальная психология занимается изучением социальных систем и поэтому требует системного подхода.
  • Проблема выбора профессии всегда стояла перед людьми.
  • Правильный выбор профессии позволяет реализовать свой творческий потенциал, избежать разочарования.
  • Общее количество человек принявших участие в исследовании n=137.
Читать онлайнСкачать реферат

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные рефераты по психологии