Влияние справедливости оценки результатов труда на мотивацию, поведение и эффективность деятельности работников - диплом по менеджменту

 

Тезисы:

  • Влияние организационной справедливости на трудовое поведение и эффективность деятельности работников.
  • Воспринимаемая справедливость оценки результатов труда работников.
  • Предполагалось, что такая процедура оценки должна была восприниматься работниками справедливой.
  • Для оценки каждого вида организационной справедливости применяются разные наборы правил.
  • Сами правила, по которым осуществляются оценки дистрибутивной справедливости, варьировались.
  • Для оценки того, является процесс справедливым или нет, предлагались различные правила.
  • В ходе этой оценки индивид решает, является ли этот элемент справедливым.
  • Экстраролевое и антиролевое трудовое поведение.
  • Проверка эффективности манипуляций восприятиями справедливости системы аттестации.
  • Организационная справедливость поведение персонал.
Читать онлайнСкачать диплом

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные дипломы по менеджменту