Корпоративная культура - курсовая работа (Практика) по английскому языку

 

Тезисы:

  • Одним из заметных результатов сильной корпоративной культуры является низкая текучесть кадров.
  • Таким образом, создается база для формирования корпоративной культуры.
  • Таким образом, формируется корпоративная культура.
  • Обычно выделяют два уровня корпоративной культуры: внешний и внутренний.
  • Так выглядит корпоративная культура, на видимом уровне, в глазах стороннего наблюдателя.
  • Символы, связанные с корпоративной культурой, доносят до людей важнейшие ценности организации.
  • Обычно они выражают в неявной форме основные ценности корпоративной культуры.
  • Корпоративная культура определяет степень риска, допустимую в организации.
  • Отношение к конфликту - еще один показатель корпоративной культуры.
  • Принципы формирования корпоративной культуры.
Читать онлайнСкачать курсовую работу (практика)

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные курсовые работы (практика) по английскому языку