Отбор претендентов на вакантную должность - курсовая работа (Теория) по менеджменту

 

Тезисы:

  • Вакантная должность отбор профессиональный.
  • Ошибки при профессиональном отборе подходящей кандидатуры обойдутся очень дорого любому предприятию.
  • Затраты - это обычно одно из основных соображений при организации процесса поиска и отбора кадров.
  • При этом они забывают сосчитать убытки, которые может понести организация в случае неуспеха отбора.
  • В рекламном объявлении о вакансии можно попросить претендентов предоставить резюме.
  • Полученная от претендентов информация подвергается анализу.
  • Для проведения отборочного собеседования необходим четко составленный план.
  • Их рекомендуется использовать вначале, чтобы "разговорить" претендента.
  • Рекомендуются использовать для выяснения установок и ценностей претендента.
  • Это позволит дать количественную оценку качеств претендентов.
Читать онлайнСкачать курсовую работу (теория)

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные курсовые работы (теория) по менеджменту