Исходный документ по отбору кандидатов на вакантную должность - разное по финансам

 

Тезисы:

  • Отбор кадров осуществляется из наиболее подходящих кандидатур резерва, созданного в ходе набора.
  • Информация, содержащаяся в документах, необходима для стабильной деятельности любой организации.
  • Последовательность действий при отборе претендентов можно представить в виде схемы.
  • Документ аналогичный Личному листку по учету кадров.
  • Документы об имеющихся изобретениях.
  • Методы сбора информации о кандидатах…..6.
  • Документы претендента и их анализ …..6.
  • Если не можете указать конкретную должность, придумайте обтекаемую формулировку.
  • Паспорт или документ, его заменяющий.
  • Название вида документа.
Читать онлайнСкачать работу

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные разные работы по финансам