Управление конфликтами в организации - курсовая работа (Теория) по психологии

 

Тезисы:

  • Управление конфликтом является одной из важнейших функций руководителя.
  • Управление конфликтами можно рассматривать в двух аспектах: внутреннем и внешнем.
  • Первый из них заключается в управлении собственным поведением в конфликтном взаимодействии.
  • Наличие конфликтов в организации неизбежно, но это не всегда является отрицательным показателем.
  • Межличностные конфликты - это проблема не сотрудников, а организации.
  • 2 Виды и типы организационных конфликтов.
  • 1 Понятие конфликта.
  • Организация - юридическое лицо, система, которая имеет сложное содержание.
  • Роль конфликта зависит от того на сколько эффективно им управляют.
  • Конфликт может протекать в форме кооперации, соревнования, открытой борьбы.
Читать онлайнСкачать курсовую работу (теория)

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные курсовые работы (теория) по психологии