Деловая оценка в управлении персоналом - курсовая работа (Теория) по менеджменту

 

Тезисы:

  • Какую реакцию персонала на предстоящую оценку мы ожидаем?
  • Содержание и цели деловой оценки.
  • Деловая оценка работника.
  • Какие задачи помогает решать деловая оценка кадров.
  • Деловая оценка должна соответствовать таким требованиям, как.
  • В данном случае оценка проводится для принятия административных решений.
  • Мотивационная цель - результат оценки представляет собой важное средство мотивации поведения людей.
  • Какие результаты мы ожидаем в результате оценки?
  • Проводилась ли оценка ранее?
  • Есть ли сотрудники, имеющие опыт проведения оценки?
Читать онлайнСкачать курсовую работу (теория)

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные курсовые работы (теория) по менеджменту