Деловая оценка персонала - контрольная работа по английскому языку

 

Тезисы:

  • Суть и методика проведения деловой оценки персонала.
  • Традиционные и нетрадиционные методы деловой оценки персонала.
  • Тема: Деловая оценка персонала.
  • Цели системы оценки персонала в организации.
  • Введение самооценки улучшает информационную базу делового оценивания.
  • Организации оптимизируют системы оценки персонала за счет.
  • Различают два основных вида деловой оценки.
  • Определение времени и места проведения деловой оценки.
  • Для придания объективности системе оценки ее критерии должны быть открытыми и понятными сотрудникам.
  • Суммарная (обобщенная) оценка работников рассчитывается сложением отдельных рангов.
Читать онлайнСкачать контрольную работу

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные контрольные работы по английскому языку