Деловая оценка персонала - курсовая работа (Теория) по менеджменту

 

Тезисы:

  • В настоящей работе рассматривается проблема оценки деловых качеств персонала.
  • Предметом исследования является система оценки деловых качеств персонала.
  • Выделить цели и задачи, характерные для современной системы деловой оценки персонала.
  • Описать классификации форм и методов деловой оценки персонала.
  • Здесь-то как раз и выступает на первый план важность деловой оценки персонала.
  • Деловая оценка является важнейшей составляющей процесса отбора и развития персонала.
  • Результаты деловой оценки персонала ООО "Легранд" заносятся в аттестационный лист сотрудника.
  • Теоретические основы деловой оценки персонала.
  • 1 Происхождение феномена деловой оценки персонала.
  • 2 Цели и задачи деловой оценки в рамках управления персоналом.
Читать онлайнСкачать курсовую работу (теория)

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные курсовые работы (теория) по менеджменту