Деловая оценка и отбор персонала - контрольная работа по менеджменту

 

Тезисы:

  • Целью контрольной работы является определение понятий деловой оценки и отбора персонала.
  • На тему: Деловая оценка и отбор персонала.
  • Методы оценки и отбора персонала.
  • Деловой личностный отбор персонал.
  • Таблица 1 Методы оценки персонала.
  • Оценка возможна также по результатам обучения или при контроле хода адаптации работников.
  • В настоящее время перешли к активным методам поиска и вербовки персонала.
  • Осуществляется поэтапный отбор кандидатур.
  • Таким образом формируется сложная многоступенчатая система проведения отбора человеческих ресурсов.
  • В проведении отбора участвуют линейные руководители и функциональные службы.
Читать онлайнСкачать контрольную работу

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные контрольные работы по менеджменту