Деловая оценка качества персонала организации - реферат по менеджменту

 

Тезисы:

  • Организационные и деловые качества.
  • Правовые аспекты деловой оценки персонала.
  • Два подхода к оценке персонала.
  • Место оценки персонала в системе кадрового менеджмента.
  • Управление персоналом организации.
  • Оценка персонала должна быть достоверной и объективной.
  • Активное участие персонала в разработке методов и принципов системы оценки.
  • Все данные оценки деятельности персонала должны измеряться эмпирически.
  • Оценка осуществляется в соответствии с личностными качествами сотрудника, а не в общем по отделению.
  • Определение круг лиц, которые будут проводить оценку персонала.
Читать онлайнСкачать реферат

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные рефераты по менеджменту