Многокритериальная оценка качества отбора персонала в деятельности кадрового центра - диплом по менеджменту

 

Тезисы:

  • Основные понятия многокритериальной оценки качества отбора персонала в деятельности кадрового центра.
  • Рассмотрено качество отбора персонала в кадровом центре.
  • 6 Качество отбора персонала в кадровом центре "ЮНИТИ".
  • Качество оценки персонала при подборе в современных кадровых агентствах не всегда удовлетворено.
  • Основной вид деятельности кадрового центра является подбор персонала.
  • Многокритериальная оценка качества, в моем случае, будет использована при первичном отборе.
  • Оценка персонала является одним из основных направлений кадровой работы.
  • 1 Понятие многокритериальной оценки качества.
  • Качество отбора персонала.
  • Оценка по комплексу индивидуальных критериев, выбираемых конкретных для отбора персонала.
Читать онлайнСкачать диплом

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные дипломы по менеджменту