Алгоритм формирования организационной культуры на примере компании DHL - Курсовая работа (Теория) по менеджменту

 

Тезисы:

  • Устная история компании в значительной мере влияет на организационную культуру.
  • Смысл организационной культуры в том, чтобы ценности компании и человека совпадали.
  • Ниже представлены 4 составляющие организационной культуры компании DHL.
  • Менеджмент и организационная культура взаимосвязаны и взаимообусловлены.
  • Очевидно, что влияние на нее организационной культуры организации, огромно.
  • Организационную культуру нагляднее всего можно сравнить со слоеным пирогом.
  • Таким образом, организационную культуру можно разделить на организованную и неорганизованную.
  • Различным аспектам организационной культуры было посвящено множество исследований.
  • Важное практическое значение имеет понимание механизма функционирования организационной культуры.
  • Как видно, организационная культура тесно связана с мотивацией персонала.
Читать онлайнСкачать курсовую работу (Теория)

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные Курсовые работы (Теория) по менеджменту