Оценка результатов труда персонала - разное по прочим предметам

 

Тезисы:

  • Цель и функции оценки результатов деятельности персонала.
  • Для того чтобы процедура оценки результатов труда была эффективной, она должна.
  • Учет результатов труда (прямая оценка).
  • Цель курсовой работы - комплексное исследование оценки в процессе управления персоналом фирмы.
  • Оценка результатов деятельности нужна для информирования людей об относительном уровне их работы.
  • Оценка деятельности персонала требует наличия стандартов, с которыми сравнивается его деятельность.
  • Обосновать нормы трудового поведения, которые отражают желательный результат.
  • В результате анализа движения трудовых ресурсов было следующее.
  • Хигир Б.Ю. Нетрадиционные методы подбора и оценки персонала.
  • Анализ деловых и личных качеств работника, влияющих на эти результаты (косвенная оценка) .
Читать онлайнСкачать работу

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные разные работы по прочим предметам