Метод кейсов в оценке персонала - Реферат по менеджменту

 

Тезисы:

  • В данной работе будет освещен такой метод оценки персонала как кейс-метод.
  • Шутов, И.А. Кейс-метод как одна из методик оценки персонала / И. А. Шутов Управление персоналом.
  • Наиболее целесообразно использовать кейс-метод для оценки персонала в следующих целях.
  • При использовании кейс-метода в оценке персонала можно отметить его преимущества.
  • Готовые кейсы применяются на практике в оценке персонала.
  • Кейс-метод как специфический метод оценки применяется для решения свойственных ему оценочных задач.
  • Кейсы - надежный, но не универсальный инструмент оценки, как, впрочем, и другие методы.
  • Следовательно, очень важно правильно подобрать метод оценки персонала.
  • Признаки и цели кейс-метода.
  • Оценка персонала является неотъемлемой частью работы организации.
Читать онлайнСкачать реферат

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные Рефераты по менеджменту