Методы планирования персонала и виды планов по персоналу - реферат по прочим предметам

 

Тезисы:

  • Ядром всей системы кадрового планирования является определение потребности в персонале.
  • На втором этапе осуществляется определение потребности в персонале на планируемый период.
  • Обычно потребность в персонале определяется на стадии подготовки и разработки бизнес-плана.
  • Оперативный план работы с персоналом.
  • Кадровое планирование осуществляется в несколько этапов.
  • В общую величину затрат, связанных с расходами на персонал входят основные и дополнительные расходы.
  • Вся названная информация собирается в результате учета персонала.
  • В числе прочих разрабатываются разделы, имеющие непосредственное отношение к персоналу.
  • Принципиальным вопросом кадрового планирования является участие самого работника в этом процессе.
  • Планирование карьеры каждого сотрудника - важная часть управления трудовыми ресурсами.
Читать онлайнСкачать реферат

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные рефераты по прочим предметам