Теоретические основы оценки персонала - реферат по менеджменту

 

Тезисы:

  • Цель работы - рассмотреть теоретические основы оценки персонала.
  • Основные этапы деловой оценки при текущей, периодической аттестации персонала.
  • Охарактеризовать основные этапы деловой оценки при текущей, периодической аттестации персонала.
  • Предмет работы - оценка персонала.
  • Деловая оценка является важнейшей составляющей процесса отбора и развития персонала.
  • Главным действующим лицом в оценке персонала является линейный руководитель.
  • Малышев А. Постановка системы оценки персонала.
  • Изучить сопротивление проведению оценки работы персонала и пути его преодоления.
  • Организация процедуры текущей, периодической оценки персонала.
  • Различают два основных вида деловой оценки.
Читать онлайнСкачать реферат

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные рефераты по менеджменту