Отбор персонала как механизм согласования интересов - статья по прочим предметам

 

Тезисы:

  • Интересы субъектов отбора персонала.
  • Конечно, отмеченная совокупность интересов в конкретной организации может отличаться.
  • При кажущемся единстве в интересах этих субъектов имеются существенные противоречия.
  • При этом речь идет о его структуре, этапах, последовательности и технологии.
  • Между тем, ни в теории, ни в практике этим аспектам не уделено должного внимания.
  • Остановимся на некоторых из них.
  • Высшее руководство - Линейный руководитель.
  • В.С. Половинко, Омский государственный университет, кафедра экономики и социологии труда.
Читать онлайнСкачать статью

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные статьи по прочим предметам