Использование материального стимулирования в задании векторов поляризации корпоративной культуры - статья по менеджменту

 

Тезисы:

  • Значение векторов поляризации корпоративной структуры в мотивации.
  • Поляризация личностных позиций сотрудников в отношении к "справедливости".
  • Шабельников И. В.
  • "Я начальник - ты дурак, ты начальник - я дурак".
  • Это приводит к революциям и войнам на уровне государства, а на уровне компании - к конфликтам.
  • Обычно проектные группы соответствуют подразделениям, уже существующим в компании.
  • Количество сотрудников в проектной группе должно быть не менее семи человек и не более семнадцати.
  • Необходимым условием работы с группой является личное знакомство всех сотрудников между собой.
  • Руководитель, совместно с психологом, составляет списки проектных групп.
  • Далее, по необходимости, включаются все остальные звенья холдинга.
Читать онлайнСкачать статью

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные статьи по менеджменту