Набор персонала как создание резерва потенциальных кандидатов - диплом по менеджменту

 

Тезисы:

  • Набор персонала ведется из внутренних и внешних источников.
  • Шаги, которые следует предпринять для привлечения потенциальных кандидатов.
  • Методы набора персонала.
  • Изучить источники и методы набора персонала.
  • Требования к потенциальным кандидатам (критерии отбора).
  • Одним из важных этапов является рекламирование работы, т.е. привлечение кандидата.
  • Любая организация практически всегда испытывает потребность в персонале.
  • Источники привлечения персонала делятся на внешние и внутренние.
  • Эффективность источников привлечения персонала.
  • Отбор персонала необходимо отличать от подбора персонала.
Читать онлайнСкачать диплом

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные дипломы по менеджменту