Оценка персонала организации - курсовая работа (Теория) по менеджменту

 

Тезисы:

  • Методы оценки результатов деятельности персонала организации.
  • Оценка персонала является прекрасным источником информации об имеющихся ресурсах.
  • Для большей объективности оценка должна производиться в той форме, что и оценка персонала.
  • Сразу оговоримся, что во время оценки персонала не определяется структура заработной платы.
  • Оценка персонала в умелых руках может стать мощным фактором мотивации.
  • Важно помнить, что оценка персонала - в первую очередь инструмент управления персоналом.
  • За последние 15 лет стали появляться другие, нетрадиционные методы оценки деятельности персонала.
  • Методы оценки результатов деятельности руководителей организации.
  • Для организации это хорошая возможность совместить обучение с оценкой потенциала своих работников.
  • Борисова, Е.А. Оценка и аттестация персонала / Е.А. Борисова.
Читать онлайнСкачать курсовую работу (теория)

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные курсовые работы (теория) по менеджменту