Формирование делового кредо в системе организационной культуры предприятия - реферат по менеджменту

 

Тезисы:

  • Деловое кредо как центральное звено в системе организационной культуры.
  • Деловое кредо представляет собой ядро организационной культуры.
  • Организационный аспект формирования и развития культуры.
  • Базовая модель формирования организационной культуры.
  • Одним из главных вопросов в формировании делового кредо является вопрос о его разработчиках.
  • Четвертым важным ресурсом в формировании делового кредо выступает время (см. ниже) .
  • Далее необходимо рассмотреть вопрос о факторах, влияющих на формирование делового кредо.
  • Этот вопрос напрямую связан с формированием делового кредо.
  • Моделирование процесса формирования и развития организационной культуры 27.
  • Базовая модель формирования организационной культуры. 32.
Читать онлайнСкачать реферат

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные рефераты по менеджменту