Оценка персонала - разное по финансам

 

Тезисы:

  • На современном предприятии оценку деятельности персонала производят по двум направлениям.
  • Методы оценки персонала.
  • Оценка начинается с приема лица на работу.
  • Рассмотрим прямые и косвенные оценки деятельности более подробно.
  • Средняя оценка по всем показателям.
  • Выбрать систему единиц измерения для оценки работников.
  • Гласность - одно из важнейших условий повышения эффективности любых систем оценки.
  • К тому же индивидуальная самооценка способствует развитию работника.
  • Не меньшее значение приобрела оценка деловых и личных качеств, выявляемых в самом процессе труда.
  • Иначе говоря, "оценка качеств" напрямую связана с длительностью использования работника.
Читать онлайнСкачать работу

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные разные работы по финансам