Оценка работы персонала - реферат по менеджменту

 

Тезисы:

  • Итак, разработка системы оценки работы персонала компании начинается с формулирования целей.
  • Процесс аттестации и оценки персонала является хорошим диагностическим инструментом бизнеса.
  • Сложно оценить по одной оценочной системе персонал, работающий на новом и устаревшем оборудовании.
  • Решение о критериях оценки персонала принимается управленческой командой коллегиально.
  • Таким образом, итоговая оценка работника (ИО) рассчитывается по формуле.
  • Зачем нужна оценка?
  • В современных компаниях большое внимание уделяется обучению и профессиональному развитию персонала.
  • В таких случаях просто необходимо "соединение" понимания направления развития персонала.
  • Далее - вопрос разработки и ранжирования критериев, по которым мы будем оценивать сотрудника.
  • Критерии вытекают из цели оценки и описания рабочего места оцениваемой позиции.
Читать онлайнСкачать реферат

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные рефераты по менеджменту