Роль руководителя организации в управлении конфликтами и стрессами. Руководитель как субъект конфлик... - курсовая работа (Практика) по прочим предметам

 

Тезисы:

  • Разработка организационных процедур участия руководителя в управлении конфликтами и стрессами.
  • Кто разбирался в конфликте по поручению вышестоящих организаций (руководителей) ? __никто.
  • Руководитель - посредник в конфликте.
  • Руководителю необходимо иметь в виду, что исход решения конфликта напрямую зависит от его действий.
  • Типичные конфликты между руководителем и подчиненным.
  • Видимо, это самая распространенная причина конфликтов между руководителями и подчиненными.
  • O конфликт между руководителями, не находящимися в отношениях подчиненности.
  • O конфликт между руководителями, находящимися в других отношениях подчиненности (каких именно?).
  • Обоснование требований к поведению руководителя, выступающего посредником в разрешении конфликтов.
  • Быть третейским судьей в конфликте - роль неблагодарная.
Читать онлайнСкачать курсовую работу (практика)

 

 

Похожие работы:

Еще похожие работы

Предметы

Все предметы »

 

 

Актуальные курсовые работы (практика) по прочим предметам